Empreendimento e Levantamento de Fundos

1. O que é mais difícil no levantamento de fundos para um novo negócio? O que torna o financiamento de um novo negócio tão complicado? 

A abertura de um novo negócio é sempre um desafio por isso quem pretende seguir em frente tem que ter em mente que deve ter o conhecimento necessário para não deixar a ideia morrer. Um dos grandes desafios é o levantamento de fundos para dar vida ao negócio já que envolve custos com pessoal, estrutura, marketing etc.

Pontos mais difíceis no levantamento de fundos são: (1) ter uma ideia forte que realmente possa criar um negócio próspero; e (2) encontrar as pessoas certas para investir no negócio já que sem capital um empreendimento não se sustenta por muito tempo.

O que pode torna o financiamento de um novo negócio tão complicado é não saber exatamente a quantidade de capital necessário para tornar o negócio eficiente e não ter um documento como um plano de negócio bem estruturado e explicativo para os investidores (Ávila, 2019).

2. Por que um empreendedor deve concordar em desistir de 40% de sua empresa, visto que deu o seu melhor para que a empresa começasse? 

Um empreendedor enfrenta vários obstáculos durante a busca para a prosperidade do seu negócio. Muito encontram a chave do sucesso e têm ganho consideráveis mostrando que o negócio foi a escolha certa. Acontece que essa situação não acontece na maioria dos casos e muitos não sabem lidar com o problema de um negócio que não decolou e não saiu como previsto. Nesse momento, faz-se necessário ter boas ideias mesmo que a situação tenha contratempos. Às vezes, em vez de tenta ficar juntando forças em algo que não vai dar certo, é melhor abrir mão de certas ações (Gomes, 2017).

Um empreendedor deve saber o momento ideal para desistir de parte do seu empreendimento para focar em outras prioridades. Com o negócio já criado, deve se preocupar com outras áreas e passar as responsabilidades iniciais para outras pessoas tomarem de conta.

3. O que pode ser feito para que você ou seus negócios sejam mais atraentes para os investidores em potencial? 

Há diversas formas para captar dinheiro para um negócio e envolve desde ajuda familiar, uso poupança, empréstimo e até ajuda de investidores. Trata-se de um processo de tentativa e erro que muitas vezes o empreendedor tem que passar e enfrentar com obstinação. Nessa etapa, sai na frente quem é capaz de identificar o tipo de suporte necessário para fazer sua empresa crescer.

Para tornar o negócio mais atraente para os investidores é mostrar que esse empreendimento é algo rentável e que há clientes para manter o negócio contínuo.

Referências 

Ávila, Philippe Abuchaim de. Estratégias para Levantamento de Capital, 2019. Disponível em: < https://www.livinglabms.com.br/post/estrat%C3%A9gias-para-levantamento-de-capital>. Acesso em: 2021 nov. 24. 

Gomes, Thomaz. Como conseguir dinheiro para a sua ideia de negócio, 2017. Disponível em: < https://revistapegn.globo.com/Startups/noticia/2017/05/como-conseguir-dinheiro-para-sua-ideia-de-negocio-.html>. Acesso em: 2021 nov. 25.

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A Reforma Trabalhista na CLT

A Consolidação das Leis de Trabalho-CLT foi criada em 1943 e aplica-se a qualquer empregado não se estabelecendo distinção entre trabalho técnico, manual ou intelectual. Trata-se de um decreto-lei de caráter geral com equiparação de lei federal. O direito do trabalho no Brasil usa como base para seu estudo a CLT que é um normativo muito importante por reger as relações de trabalho.

Como todo normativo, por acontecimentos da realidade, passa por interpretações, reinterpretações e até mesmo modificações em seu texto.  Aconteceu com o mesmo com a CLT em 2016, através de uma proposta do então presidente Michel Temer. Inicialmente a proposta de alteração da CLT era para modificar apenas alguns artigos mas quando chegou na Câmara um deputado apresentou um PL substitutivo que acrescentou e alterou outros 97 artigos da CLT e outros normativos que tratavam das relações trabalhistas no Brasil (Leite, 2020).

Dentre os assuntos que passaram por mudanças, pode-se destacar: parcelamento de férias; acordos coletivos, trabalho intermitente, danos morais, jornada flexível, home office, contribuição sindical e demissão por acordo (Dau, 2021).

A reforma teve muitas críticas positivas e negativas. Algumas pessoas defendiam que a reforma só traria prejuízos para o trabalhador e retiraria os direitos. Outras já afirmavam que serviria para modernizar as relações de trabalho pois já tinha mais de 70 anos da CLT e já não adequava a atual realidade.

Para Andrade, “O projeto da reforma do trabalho constitui um avanço e não traduz, como apontam alguns, uma precarização dos direitos do trabalhador. Pelo contrário, coloca o dedo em muitas feridas perpetradas pelas relações trabalhistas no Brasil, que fazem do trabalhador um coadjuvante.”

Para Xavier (2021), a reforma não trouxe o que prometia seus idealizadores e trouxe alguns aspectos negativos como: geração de empregos abaixo do esperado, mercado precarizado, crescimento da informalidade e da pejotização, impacto no volume dos processos na Justiça de Trabalho e desequilíbrio nas negociações entre empresas e trabalhadores.

Referências

Leite, Carlos Henrique B. Curso de direito do trabalho. Editora Saraiva, 2020 (12th edição).

Dau, Gabriel. Reforma Trabalhista: Entenda quais foram as principais mudanças na CLT, 2021. Disponível em: < https://www.jornalcontabil.com.br/reforma-trabalhista-entenda-quais-foram-as-principais-mudancas-na-clt/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

Andrade, Gilda Figueiredo Ferraz de. Reforma trabalhista mexe com um tabu jurídico nacional: a CLT. Disponível em: < https://www.sedep.com.br/artigos/reforma-trabalhista-mexe-com-um-tabu-juridico-nacional-a-clt/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

Xavier, Getúlio. A reforma trabalhista completa 4 anos sem cumprir suas promessas, 2021. Disponível em: < https://www.cartacapital.com.br/economia/a-reforma-trabalhista-completa-4-anos-sem-cumprir-suas-promessas/>;. Acesso em: 2021 out. 28.

A preocupação com a segurança e a saúde do trabalhador

Não resta dúvida que o trabalho dignifica o homem. Por isso deve-se ter preocupação em oferecer boas condições de trabalho para que o trabalhador não seja explorado, não tenha perda de direitos e nem seja prejudicado quanto à sua saúde física e mental. Diante disso, tem-se inúmeros normativos (por exemplo: Constituição, CLT) que ajudam na relação empregado e empregador de forma que o ambiente de trabalho seja seguro e ofereça condições dignas para o trabalhador exerce sua função com plenitude sem risco à sua vida.

Mesmo com a existência dos normativos, ainda há muitos descasos com a higiene e saúde do trabalhador. Por isso é necessário que haja uma fiscalização eficiente de forma a garantir a segurança do trabalhador. Segundo Leite (2020), “em virtude da deficiência técnica e operacional do Estado, responsável pela fiscalização administrativa da legislação trabalhista, da proliferação de diversos tipos de empresas, grandes, médias, pequenas e micro, além do baixo nível de educação de nosso povo, é inegável que as normas relativas à medicina, higiene e segurança do trabalho acabam carecendo de efetividade em nosso País”.

No Brasil, há alguns avanços quanto a garantia da segurança no trabalho como a obrigatoriedade dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e a formação de CIPAs (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Leite (2020, pg. 767) citando a CLT enfatiza que a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

Referência

Leite, Carlos Henrique B. Curso de direito do trabalho. Editora Saraiva, 2020 (12th edição). 

O impacto das redes sociais no psicológico

 

        A internet, assim como toda tecnologia, tem seus aspectos positivos e negativos e cabe às pessoas que a utilizam ter o discernimento necessário para separar o que é bom ou ruim e dessa forma se resguardar de situações inconvenientes. Exemplo perfeito que pode ser observado esse comportamento dual são as redes sociais.

        À medida que as tecnologias evoluíram, a internet foi se tornando cada vez mais um meio essencial nas vidas das pessoas e com ela vieram as redes sociais. A convivência entre as pessoas que antes deveria ser presencial, graças as redes sociais, ampliou-se para o meio digital. Estas possibilitaram às pessoas se conectarem independente da distância e permitiu a reunião entre elas com bases nos mais diversos assuntos e finalidades. Como exemplo, têm-se o Facebook, o Twitter, o Instagram, o Linkedin dentre outras.

        Não se pode nega que as redes sociais possibilitaram a comunicação entre as pessoas de forma significativa e os jovens são os maiores usuários dessas redes. Vale atentar-se que isso também trouxe outros fatores não tão bons, como os discursos de ódio, insultos, propagação de fake news e outras ações ruins.

        As redes sociais tem o poder de fazer com que uma ação tenha um alcance muito grande e quando essa ação se trata de algo ruim provoca danos a vida de milhares de pessoas. O discurso de ódio é um dos efeitos negativos das redes e tem-se observado que vem crescendo de maneira significativa. Algumas pessoas veem a internet como um ambiente sem lei para praticar ofensas, defender ideias supremacistas, xenofobia e discriminação de gênero.

        Além desses malefícios presentes nas redes, tem o efeito negativo no psicológico das pessoas. A rede social Instagram é um exemplo perfeito para mostrar a interação entre os jovens que se concretiza através de curtidas e likes. Esses mecanismos passam a impressão de que eles são aceitos pelas outras pessoas e que suas ações no dia a dia agradam seus amigos virtuais. A parte preocupante é quando os jovens atrelam seu bem estar a publicações nessas redes. Por exemplo, quando publicam seus vídeos e fotos e estes não retornam os números de curtidas e likes, os jovens tem seu humor alterado, baixo autoestima, reações tristes e, em alguns casos, quadros depressivos.

        Diante de situações ruins que as redes sociais podem provocar no psicológico, os jovens devem procurar auxílio de seus familiares e, dependendo do caso, até de um profissional da área de Psicologia, além de ficarem atentos aos excessos. Logo, cabe aos jovens fazerem uso adequado das redes sociais e utilizarem essa ferramenta com cuidado de forma que possam evitar os aspectos ruins e, assim, tirar proveitos como conhecimento, aprendizado e compartilhamento de situações agradáveis que possam ajudar outras pessoas.

Tribunal de Contas da União - Implantação do Sistema Gestão de Segurança da Informação (ISO 27001)

A organização escolhida foi o Tribunal de Contas da União na implantação do sistema gestão de segurança da informação (ISO 27001). O Tribunal é uma das entidades fiscalizadoras superiores de mais respeito no julgamento de contas. Implantar os princípios da ISO 27001 foi uma das estratégias para que a instituição garantisse que sua segurança da informação alcance um lugar relevante no desenvolvimento de suas ações.

O Tribunal dividiu em etapas para o atingimento desse objetivo: organização da segurança da informação, política de segurança da informação, sistemas de gestão de segurança da informação, classificação da informação, gestão de incidentes de segurança da informação, gestão de risco de segurança da informação e conscientização.

Na organização da segurança da informação foram criados setores específicos e com suas responsabilidades bem definidas como Assessoria de Segurança da Informação e Governança de TI, o Comitê de Segurança da Informação e o Serviço de Segurança da Informação em TI. Na política de segurança da informação foi feita uma mudança de foco, saindo da abordagem excessiva de tecnologia e dando valor a relação processos/pessoas/tecnologia.

Na etapa sistema de gestão de segurança da informação, foi adota a política corporativa de segurança da informação que adota as diretrizes para as etapas: classificação da informação (adoção de controles e adaptação a Lei de Acesso da Informação), gestão de incidentes de segurança da informação (adoção de medidas para o registro e tratamento de incidentes), gestão de risco de segurança da informação (desenvolvimentos de ferramentas de apoio e elaboração de normas para gestão de incidentes).

A etapa de Conscientização foi fundamental para o TCU alcançar todos objetivos das etapas anteriores através do envolvimento das pessoas que compõe o tribunal. Nesta etapa final várias medidas foram executadas para que os servidores e demais agentes do Tribunal colaborassem com a implantação dos princípios da ISO 27001. Para isso foram utilizados recursos como distribuição de jornais internos, uso de colunas semanais sobre temas sobre os princípios adotados, quiz de segurança, treinamento, cartilhas, folders e criação de bloco no site do TCU sobre sistemas de informação.

    Algumas dificuldades durante esse processo foram: diminuir o foco excessivo da tecnologia e envolveras pessoas e os processos do Tribunal, manter uma periodicidade para revisão da política de segurança, implantar uma mudança de cultura, ausência de normas, problemas na comunicação dentre outros.

 

fonte: https://portal.tcu.gov.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A8182A24F0A728E014F0B3A11817D54

(texto produzido para um trabalho na pós-graduação em Segurança da Informação)

Política de Segurança da Informação

Política de Segurança Da In... by luiscarlos_j on Scribd

Opinião: Sobre Política de Segurança da Informação

▪ Qual a importância das políticas de segurança da informação nas organizações?

      Como toda organização trabalha com informações faz-se necessário que a mesma adote uma política de segurança da informação com o objetivo de protegê-las. Com essa política pode-se garantir que haja confidencialidade, disponibilidade e integridade das informações mais importantes. A vantagem em adotar este tipo de controle é garantir que somente pessoas autorizadas tenham acesso, evitar perdas de informação por mau uso garantir que as informações estejam disponíveis no momento que as pessoas autorizadas precisarem. Pode-se acrescentar que a política de segurança adiciona uma proteção aos softwares, aos hardwares e toda infraestrutura responsável pelo bom funcionamento da organização.

▪ Neste contexto, você tem ou já teve acesso às políticas de segurança da informação na sua organização? Se sim, cite no mínimo três utilizadas. Se não, indique no mínimo três políticas que deveriam ser aplicadas na sua organização.

      Trabalho para um órgão de justiça que segue os padrões adotados pelo Conselho Nacional de Justiça - CNJ. tenho acesso da política de segurança do CNJ (https://www.cjf.jus.br/cjf/unidades/tecnologia-da-informacao/politica-de-seguranca-da-informacao) que serve de parâmetro para o local onde trabalho. Dentre as três políticas utilizadas têm-se: política de utilização dos recursos de TI (para minimizar os risco inerentes ao mau uso dos bens da justiça); política de controle de acesso lógico (para garantir somente o acesso de pessoas autorizadas à rede, aos sistemas e às informações produzidas); e a política de backup (para garantir o armazenamento e restauração das informações importante da justiça).